春節(jié)過完了，獎(jiǎng)金領(lǐng)完了，跳槽高峰期緊接著就來了。獵頭的電話此起彼伏，人力資源部門開始忙著辦理離職和入職人員手續(xù)。

　　在中國，有近80%的職場人士“打算在新年里做出職業(yè)發(fā)展新計(jì)劃。講得更直白點(diǎn)，他們計(jì)劃來年找份薪酬更高或其他待遇更好的工作。82%的人希望2013年漲工資。

　　中國企業(yè)預(yù)計(jì)2013年薪酬會上漲8.5%，廣州(9%)和深圳(8.3%)的工資漲幅略超北京和上海(約8%)。不過，具體漲幅將取決于行業(yè)和板塊：比如，保險(xiǎn)業(yè)(增長20-40%)和產(chǎn)品金融業(yè)(增長30%)的情況要好于私募股權(quán)(與2012年持平)。不過，漲工資和薪酬難道就是“新年職業(yè)發(fā)展新計(jì)劃”的全部嗎?

　　薪酬待遇是首要考慮因素，這無可非議。不過，研究顯示，高收入者的工作滿意度不如中等收入者。如果薪酬與職責(zé)、精神壓力和有利的工作環(huán)境脫鉤，失望便會產(chǎn)生。因此，金錢絕對不是一切。

　　換工作時(shí)，跳槽者的期望是什么?雇主又該提供什么?美國一項(xiàng)有關(guān)“理想”工作待遇的調(diào)查顯示，周五半日工作制位居榜首，工作場所配置健身設(shè)施緊隨其后;允許穿牛仔褲上班;每天提供工作午餐;提供按摩服務(wù)。關(guān)于哪些因素有助于提升員工忠誠度這一較為實(shí)際的問題，靈活辦公首當(dāng)其沖。

　　在所有愿望清單上，都可以看到靈活辦公的身影。因?yàn)檫@是全世界人們渴望享受工作和生活相互平衡的途徑。

　　那么，人們?yōu)楹稳绱丝释�靈活辦公方式?對于員工而言，靈活辦公具有諸多優(yōu)勢。他們可以選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)，對自己的生活擁有更多自主權(quán)。他們可以縮短通勤時(shí)間，避免上下班高峰，根據(jù)照料子女或年邁家屬的需求安排工作時(shí)間。

　　如果能夠靈活選擇上班地點(diǎn)，好處就加倍了。如果上班地點(diǎn)離家只有15分鐘的路程，不是1個(gè)小時(shí)15分鐘的話，每天多出的2個(gè)小時(shí)可用于工作和/或家庭生活。靈活辦公方式也讓公司受益。根據(jù)雷格斯對16,000多家企業(yè)進(jìn)行的全球性調(diào)查，63%的企業(yè)表示，靈活辦公提升了員工的工作熱情和積極性，68%的企業(yè)表示，靈活辦公直接幫助員工創(chuàng)造更多收入。

　　對于已經(jīng)享受靈活辦公的人，他們還會追求什么?獎(jiǎng)金(除了第13個(gè)月工作)、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)和死亡/傷殘保險(xiǎn)是最普遍的福利待遇。不過，其他類型的非物質(zhì)待遇，如額外年休假，更完善的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假越來越受歡迎。

　　其他待遇如培訓(xùn)補(bǔ)助和/或?qū)�業(yè)會員費(fèi)，這些有助于提升短期和長期職業(yè)價(jià)值。如果無法享受加薪和獎(jiǎng)金，也可以申請更好聽的頭銜和職責(zé)或項(xiàng)目來提升簡歷吸引力(但不要過于明顯)(記者李治國)