第一章 總則

　　第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《四川省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。

　　第二條 本合同由瀘州市餐飲行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與瀘州市餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

　　第三條 本合同適用于瀘州市餐飲行業(yè)（含入會(huì)的食品加工企業(yè)），合同中統(tǒng)稱為餐飲企業(yè)。

　　本合同所稱女職工包括餐飲企業(yè)在內(nèi)的所有在職女性職工。

　　第二章 女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

　　第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

　　第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

　　第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

　　第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何部門不得以任何借口拒絕接收。

　　第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。

　　第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱（務(wù)）等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

　　第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

　　第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害工作，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。

　　懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。

　　第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水工作和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（餐廳服務(wù)多數(shù)屬于一級勞動(dòng)強(qiáng)度，少數(shù)達(dá)到二級勞動(dòng)強(qiáng)度，沒有超過三級勞動(dòng)強(qiáng)度的）。

　　第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對待。

　　第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎(jiǎng)。

　　第十五條 女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月)，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，或延長勞動(dòng)時(shí)間。

　　第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣發(fā)放)，此項(xiàng)開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支。

第十八條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)。

　　第四章 合作與監(jiān)督

　　第十九條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

　　第二十條 為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

　　第二十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果。

　　第五章 合同的變更、解除和終止

　　第二十二條 在下列情況下可以變更本合同

　　(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的;

　　(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

　　第二十三條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

　　第二十四條 在下列情況下可以終止本合同

　　(一)合同期滿;

　　(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。

　　第二十五條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

　　在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席協(xié)商代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

　　本合同期滿六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

　　第六章 合同的爭議及處理

　　第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　第二十七條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第七章 附則

　　第二十八條 本合同由甲方瀘州市餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)代表餐飲行業(yè)企業(yè)方和乙方瀘州市餐飲行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表餐飲行業(yè)企業(yè)女職工協(xié)商達(dá)成一致簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報(bào)上級勞動(dòng)保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級工會(huì)備案。

　　第二十九條 本合同簽字生效后，在瀘州市餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站向全體職工公布。

　　第三十條 本合同有效期限為三年，自2021年九月 日至2024年九月30日止。

　　甲方：瀘州市餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)　　乙方：瀘州市餐飲行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

　　協(xié)商代表簽字：              協(xié)商代表簽字：

       單位名稱(章) 　　　　　　　 工會(huì)名稱(章)

　　法人代表(簽字)：　　　　　　 工會(huì)主席(簽字)：

　　2021年9月 日　　　　　　   2021年9月   日